Cosa dice la ricerca sull'efficacia del coaching? Una sintesi delle evidenze empiriche su quali fattori determinano davvero i risultati di un percorso, oltre il marketing del settore.

In questo articolo approfondisco un aspetto cruciale del processo di coaching: la definizione di obiettivi misurabili e controllabili.

Scopri come le emozioni di Inside Out 2 ci insegnano ad affrontare le sfide con il coaching e a crescere insieme alle nostre emozioni.

Come il coaching aiuta ad esprimere i valori personali per incrementare il benessere.

La vittoria è un risultato, non un obiettivo di coaching. Il caso Gianmarco Tamberi alle Olimpiadi di Parigi 2024 illustra perfettamente perché il coaching efficace si concentra sui comportamenti controllabili, non sugli esiti.

Il modello dei livelli neurologici di Robert Dilts è uno strumento potente nel coaching per navigare il cambiamento. Dall’ambiente all’identità, scopri come agire al livello giusto per produrre trasformazioni durature.

Allenare il nostro dialogo interno richiede tempo e dedizione, ma i risultati possono essere straordinari.

Come trasformare un desiderio in un obiettivo concreto? Il coaching ci aiuta a passare dal sogno all’azione, costruendo un percorso misurabile verso le nostre ambizioni più profonde.

Esistono molte analogie tra il coaching e quello che Campbell ha definito "il viaggio dell'eroe". L'articolo esplora queste analogie.

Decisioni e BIAS dell'avversione alla perdita. In che modo il coaching può intervenire per incrementare la capacità decisionale?

Il coaching incrementa l'autostima o l'autoefficacia? L'articolo spiega perché il coaching supporta lo sviluppo dell'autoefficacia.

Come il coaching aiuta a trasformare gli ostacoli in opportunità di crescita. Lavorando sui bias cognitivi e sulle convinzioni limitanti, il coaching ribalta il punto di vista e apre nuove possibilità di azione.

Tascrizione di una sessione di coaching reale che evidenzia il lavoro sulle convinzioni limitanti.

Che rapporto c’è tra coaching e intelligenza emotiva? E che rapporto c’è tra intelligenza emotiva e successo professionale? Il coaching allena e incrementa l'intelligenza emotiva Goleman si esprime così: “Le regole del lavoro stanno cambiando. Oggi siamo giudicati secondo un nuovo criterio: non solo in base a quanto siamo intelligenti, preparati ed esperti, ma anche prendendo in considerazione il nostro modo di comportarci verso noi stessi e di trattare gli altri. Questo nuov

Il coaching non serve a motivare, ma a guidare la definizione degli obiettivi e a sostenere l'intenzione di perseguirli.

Ci sono principi che caratterizzano l'approccio del coaching all'essere umano. Questi principi costituiscono la base del coaching mindset.